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如何拿到含金量高的暑期实习?
2018年06月05日16:59   浏览:436次  

各大名企的暑期实习项目正在火热开放中,这个“暑期实习”到底是个什么?我能参加吗?怎么准备起来呢?脑袋中一堆问号的童靴就搬好小板凳来围观下本期的应届生求职小讲堂吧。今天就来聊聊这个含金量爆棚的“暑期实习“。


1. 暑期实习必须要参加吗?


凡事预则立,不预则废。暑期实习就是一场小型的秋招啊朋友们,想要打赢秋招这场硬仗,就必须提前演练起来。


通过发布暑期实习招聘的公司不难看出,拥有暑期实习的公司大部分本身就是很“优秀”的公司(没错,就是那种人人皆知的大公司)。因为暑期实习一般只有2-3个月,时间其实非常短暂,因此暑期实习其实是大型外企国企的校招宣传项目中的一环。主要目的一是宣传企业的品牌,二是预先争夺优秀的人才(毕竟经过实习选出来的人才比单纯面试进来的人更靠谱些)。所以一般有秋招的公司都会有暑期实习生项目,如果你想进入自己dream company,就一定要参与他们的暑期实习项目“练练手”。



2. 暑期实习对秋招影响能有多大?


相比之后的“万人过独木桥”的秋招相比,暑期实习竞争压力相对略小。从职业发展上讲,这是成本较小的“试错”方式,避免了通过秋招到岗之后发现公司文化和工作氛围与自己心中所期望的大相径庭的窘况。实习情况如果进展顺利的话,还有很大可能拿到return offer。


3. 暑期实习的信息去哪里能找到?


作为一个成长于互联网时代的大学生,信息的搜索能力是必备的。如果你特别关注某几家公司,直接关注公司官方人才招聘板块。大公司甚至会专门为校园招聘单独建立一个网站、微信或者微博,经常关注自己心仪的公司动态就可以领先他人一步哦。


如果你还一脸懵,不知道该往哪投,可以先点开以下3个网站试试看: 


大街网: 

http://www.dajie.com/home

实习僧: 

https://www.shixiseng.com/

应届生求职网:

http://www.yingjiesheng.com/


这些网站的首页,会放出比较热门的、近期发布或者快要截止的校招信息。搜索信息的时候注意好时间,能早点投的网申尽量早点投。



4.在众多暑期实习中如何选择?


我们必须有所侧重。先给自己做一个分析,按照自己喜好程度以及发展前景来罗列可能进入的行业、职能以及公司。将自己意愿投递的公司分为3个梯队来分步攻陷。根据自己的实际情况来选择投递策略,尽量避免盲目“海投”,先从自己最心仪的第一梯队企业开始投起,分清主次,这样也有助于从面试的情况中认清自己的能力。


1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;


2、切勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。


3、如果你已经确定了行业和岗位,那你可以按照公司的规模和行业地位来进行分类,比如规模大,行业影响力大的公司为第一梯队,正在崛起、发展普遍被看好的公司为第二梯队,而一些小公司但是有着不错口碑的可能是第三梯队,这样就可以针对不同梯队的公司制定不同求职策略。


4、如果你还不能完全确定自己想要进入行业和职位,可以根据自己现有的技能和爱好,结合企业给出的职位描述,确定几个自己想要投递的方向。比如你可能想同时投递“人力资源”、“销售”和“运营“这三种职能的岗位,那么你可以按照职能将自己投递的公司分类,并且制作3种与之匹配的简历。在记录投递过程和面试反馈的过程中,你可以清晰的看出自己在哪个职能面前更占优势,面试官眼中的你更适合做什么。


5.怎么在不了解自己最终的职业方向的前提下,找到最好的实习机会?


如果你很喜欢或至少不反感自己的专业,那就可以先找自己专业相关的实习。比如学汽车的进车企、学医的进入医院,学广告的进入4A……可以看下学长学姐的职业选择,是自己未来工作选择的重大参考。


如果你想跨专业就业,尝试专业以外的工作,或者还没想好到底去哪,那么,你可以考虑“销售、营销策划、互联网运营 ”这几种类型的实习。因为这种类型的实习一般情况要对专业要求不限,各种专业都可以进入,而且在社会中的认可程度很高,能为未来就业添砖加瓦。当然,申请此类实习的人数也不在少数,“不限专业”不代表“没有要求”、不代表着“谁都能去”、也不意味着你不需要“花额外的精力去获得所需的素质和能力”。


6.申请暑期实习之前应该做点什么?


在确定了自己想进的公司之后,你要考虑的是如何在众多面试者中脱颖而出。你的学校、专业、排名、GPA、奖项、证书、实习的公司,这些都是一眼可以看出的你的“硬实力”。而你的性格、思维习惯、处事方法、表达能力、沟通能力、因历练而具备的心理素质……这些都是你的“无形资产”,属于“软实力”。


在硬实力可以轻易被看到和互相比较的情况下,相对比较隐藏的“软实力”应该如何展现呢?如何才能说服HR和部门主管“我才是天上最亮的那一颗星?”


这就是人们常说的“求职应聘及面试技巧“了,这其实是一项关于“你能不能把自己的优势、经历、素质等无形资产,在招聘的各个环节有逻辑、有重点的展示给雇主”的学问。




当然,除了自己投递之外,在求职阶段还要学会“不耻下问”,利用所有可以利用的资源,团结所有可以团结的力量。寻求导师/学长学姐/行业KOL/公司在职员工/职前培训机构帮你内推,以及寻求他们对于求职的专业意见。如果你自认为资质不错,完全可以试试走这个路子。